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求人一覧
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求人担当(株式会社寿々)

TEL.052-414-5585

営業時間: 9:00〜17:45 (月曜〜金曜)

WHP株式会社
〒453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通5丁目87-1

公式Instagram
寿々グループ ナーシングホーム寿々 一宮 稲沢 丹陽町 介護士 看護師 生活サポート 事務 採用 求人

介護スタッフ(常勤)

求人一覧 > 介護スタッフ(常勤)

私たち介護スタッフが行う仕事は楽なものではありません。それでも毎日、ご利用者様ファーストで取り組めるのは、大切な言葉を聞けるからかもしれません。日々のお世話をしたり、お役に立てたときに、ご利用者様から「ありがとう」と言ってもらえる…これで疲れは吹き飛びます。

POINT
ナーシングホーム寿々の介護の特徴

  • POINT
    01
    POINT
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    世代が幅広く、男女どちらも活躍中

    当施設の介護スタッフは、男女を問わず、幅広い世代が活躍しています。上司の当たりが強い、皆がいつもピリ付いている…なんてことはありません。お互いがお互いを助け合いながら働いており、チームワークには自信があります!

    世代が幅広く、男女どちらも活躍中
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    POINT
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    誰よりも「ありがとう」を聞ける

    笑顔のありがとう、助けてもらえてのありがとう、やりたいことができてのありがとうなど、いろいろな「ありがとう」を聞くことができる仕事です。ご利用者様から言っていただけるときも、そのご家族様からのときも、どちらも何物にも代え難いやりがいを感じられます。

    誰よりも「ありがとう」を聞ける
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    03
    POINT
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    人生を改めて考えるキッカケに

    介護業界はどうしても大変さやキツさをイメージすることが多いですが、ご利用者様はおおらかな方が多く、接していて心が安らぐ瞬間も多々訪れます。また、いろいろな話を通して人生について考えることも増えていきます。最高のエンディングを迎えるには…そういうことを考え、人間性を高めることもできます。

    人生を改めて考えるキッカケに

GREETING
施設長挨拶

施設長

施設長として大切にしていることは、スタッフが誰ひとり辞めることなく、皆が安心して仕事に集中できる環境をつくることです。そのためにも、より良くすることにこだわり、終わりのない追求をしていきたいなと考えています。
トップダウンではなく皆と共につくり上げる施設、これを大切にしていきたいです。あまり良く聞こえないかもしれませんが、いつも心配をするようにしています。各スタッフからの報告を大事にし、本当の意味でのご利用者様ファーストをこれからも求めていきます。

施設長
榊原

TIME SCHEDULE
1日の流れ

時間帯は4種類あります。(シフト制の勤務となります)
①7:00~15:45 休憩60分、②9:00~17:45 休憩60分、③12:30~21:15 休憩60分、④21:00~翌7:15 休憩150分

早番の場合

7:00 出社

朝はまず夜勤から早番への申し送り(体調など)からスタート。
それぞれのご利用者様の体調・状況などを把握していきます。
続いて、朝食介助やバイタル測定・排泄介助を行います。

朝礼

9:00〜 施設全体の朝礼に参加。施設長から今日一日の報告や連絡事項の確認。

朝礼

申し送り

早番から日勤スタッフ・看護スタッフへ申し送り。
続いて、排泄介助、入浴介助を順次行います。

ご利用者様対応

爪切り、耳垢除去、口腔ケア、衛生面の指導などを行います。その他、必要に応じて服薬管理も。誤飲防止や管理も介護士の仕事。

ご利用者様対応

11:40 昼食介助

食事の時間は、ご利用者様とコミュニケーションをとる大切な時間です。小さな変化も見逃さないよう心がけています。
昼食介助の後は、必要に応じて口腔ケア・服薬介助・バイタル測定・排泄介助などを行います。

11:40 昼食介助

昼食

休憩時間はしっかり食事をとり、他のスタッフとたわいもない話をしながらリフレッシュ!午後の業務に備えます。

午後入浴介助

それぞれのご利用者様によって異なりますが、要望に応じて入浴介助。
入浴が出来ないご利用者様は、清拭や足浴、洗髪等を行います。

午後入浴介助

14:00~おやつ時間もあります。

15:30 申し送り

早番リーダーから遅番リーダーへ申し送り。ここで早番は勤務終了。

介護スタッフは誰かが常に施設内に、各勤務シフトに応じて出社・退社となります。

募集要項

職種
介護スタッフ(常勤)
経験/ 未経験
施設での経験は問いません。ブランクのある方も大歓迎!
勤務地

〒491-0823 愛知県一宮市丹陽町五日市場字定福寺32 ナーシングホーム寿々

応募必須条件
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 実務経験不問 介護職員基礎研修、介護福祉士実務者研修(旧ヘルパー1級)、介護福祉士をお持ちの方も歓迎 / 無資格の方は会社負担で資格取得が可能
給与
月給: 212,000円~222,000円
■介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)
月給212,000円~
■実務者研修(旧ヘルパー1級、介護職員基礎研修)
月給217,000円~
■介護福祉士
月給222,000円~
※資格手当、皆勤手当、夜勤手当(4回)、処遇改善手当(3ヶ月後から支給)が含まれた金額です

※手当詳細
・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)5,000円
・実務者研修(旧ヘルパー1級、介護職員基礎研修)  10,000円
・介護福祉士 15,000円
皆勤手当:20,000円
夜勤手当:1回3,000円
役職手当:5,000円~50,000円
住宅手当:6,000円~10,000円
扶養手当:2,000円~6,000円 
他:休日手当、残業手当、通勤手当(月額16,100円上限)
仕事説明

職場の案内

一宮市丹陽町にある、住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム寿々」での介護スタッフのお仕事です。

まずは日勤からスタートしてもらい、慣れたら早番、遅番…夜勤とお願いしていく予定です。

寿々グループに入社後資格取得をし、経験を積んでいる方、子育て中の方、子育てがひと段落し改めて働きはじめてた方。20~60代のスタッフがおり、さまざまな経験を活かしながら活躍しています。

 

勤務地

愛知県一宮市丹陽町五日市場字定福寺32 ナーシングホーム寿々

最寄り駅

JR「稲沢」駅から車で10分

施設形態

住宅型有料老人ホーム

 

 

仕事内容

  • 住宅型有料老人ホームにて、介護のお仕事です。ご利用者様の居室に訪問し、主に生活援助や身体援助・食事介助・入浴介助・移乗介助をお願いします。

  • 訪問スタイルだからこそ、ご利用者様としっかり向き合う時間がとれます。ケアプランで組まれた訪問以外でも、ご利用者様が希望されたケアや、職員がしてあげたいケアは施設サービスとして、しっかり提供できます。

  • 施設内のレクリエーションを定期的に開催されていますので、企画・準備をお願いすることもあります。
  •  
  • 入社後に新人研修も実施しており、未経験(有資格者)の方やブランクのある方でも安心して働ける体制を整えています。

  •  

求める人材

人と人とのつながりを大切にされる方、会社の理念に共感できる方と共に働きたいと感じています。

人柄重視の採用を行っています。スキルが優れていることより、言葉遣いや笑顔、ご利用者様・スタッフを思って行動できる方と一緒に働きたいと思っています。スキルは後からでも付いてきます。一緒に学んでいきましょう。

一緒に学び、高め合って行ける方!出会えることを楽しみにしています。

 

勤務時間

①7:00~15:45 休憩60分
②9:00~17:45 休憩60分
③12:30~21:15 休憩60分
④21:00~翌7:15 休憩150分

お休み

月9~10日休み(内、2日希望休あり)当社カレンダーにより、年間休日112日、年次有給休暇(入社半年後10日)他:産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇

待遇

  • ・各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険)
    ・交通費支給(規定支給)
    ・制服貸与
    ・車通勤可能 無料駐車場完備
    ・研修制度あり
    ・年1回昇給あり
  • ・年2回賞与あり(業績に応じる)
    ・退職金制度あり
    ・グループ忘年会あり(年1回、12月頃実施)
    ・職員ボディケア(腰痛マッサージなど)
    ・保養所あり(会員制リゾートホテル「エクシブ」、三重県鳥羽市)
  •  
  • 最後に…

  • 最後までお読みいただきありがとうございます!
    我々は、思いに共感できること、組織・会社を共創できることに重きを置いています。
    意見交換を盛んに行い、働く皆で創り上げる会社を目指します。
    あなたのご応募を心よりお待ちしております。

採用ステップ

  1. HPからエントリー
  2. 施設見学
  3. 面接
  4. 内定

応募フォーム

応募施設
ナーシングホーム寿々
応募職種
介護スタッフ(常勤)
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ご意見 任意

上記のお問い合せをいただく前に、下記の「個人情報の取扱いについて」をご一読下さい。
送信ボタン(確認画面へ)を押すことは、個人情報の取扱いについて同意したとみなします。

個人情報保護方針について

私たち 寿々グループは、利用者等の皆様の個人情報を正しく取扱うことが私たちの事業活動の基本であり社会的責務であることを認識し、以下の方針を遵守します。
1.私たち 寿々グループは、個人情報を適正に取扱うために、個人情報の保護に関する法律、同関係諸法令、個人情報保護委員会のガイドライン等に定められた義務を遵守します。(個人情報とは、生存する個人に関する情報で、個人を特定できるものとします。)
また、私たちは、特定個人情報を適正に取扱うために、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律、同関係諸法令およびガイドライン等に定められた義務を遵守します。 (特定個人情報とは、個人番号をその内容に含む個人情報とします。)
2.私たち 寿々グループは、個人情報の取扱いについて、利用目的を限定し、あらかじめご本人の同意を得た場合、法令により例外として扱われる場合を除き、その利用目的の達成に必要な範囲内でのみ個人情報を取扱います。
ただし、特定個人情報については、利用目的を特定し、ご本人の同意の有無に関わらず、利用目的の範囲を超えた利用は行いません。
3.私たち 寿々グループは、個人情報を取得する際、適正かつ適法な手段で取得します。利用目的は、法令により例外として扱われる場合を除き、あらかじめ公表するか、取得後速やかにご本人に通知し、または公表します。
4.私たち 寿々グループは、取扱う個人情報および特定個人情報を利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つよう努め、また安全管理のために必要・適切な措置を講じ従業者および委託先を適正に監督します。
5.私たち 寿々グループは、法令により例外として扱われる場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供しません。また、私たちは、法令によりにより例外として扱われる場合を除き、ご本人の同意の有無に関わらず、特定個人情報を第三者に提供しません。
6.私たち 寿々グループは、匿名加工情報の取扱いに関して、みなさまから安心感・信頼感を得られるよう、保護法の規定に従うほか、個人情報保護委員会のガイドライン、認定個人情報保護団体の個人情報保護指針等に則して、パーソナルデータの適正かつ効果的な活用を推進いたします。
7.私たち 寿々グループは、保有個人情報を、法令に基づきご本人からの開示、訂正等に応じます。保有個人情報とは、私たちが、本人またはその代理人から求められる開示、内容訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止のすべてに応じることができる個人情報をいいます。
8.私たち 寿々グループは、個人情報につき、ご本人からの苦情に対し迅速かつ適切に取り組み、そのための内部体制の整備に努めます。
以 上


個人情報保護法等に基づく公表事項等に関するご案内
個人情報保護に関する法律(以下、「保護法」といいます。)および行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(以下、「番号法」といいます。)等に基づき、公表または本人が容易に知り得る状態に置くべきものと定めている事項および業界団体の自主ルールにより公表すべきこととしている事項を、以下に掲載させていただきますので、ご覧くださいますようお願い申し上げます(用語等は寿々グループ(以下「私たち」といいます。)の個人情報保護方針と同一です)。

寿々グループ
1.私たちが取扱う個人情報の利用目的(保護法第18 条第1 項関係)
次のとおりです。なお、特定の個人情報の利用目的が、法令等に基づき限定されている場合には、当該利用目的以外で利用致しません。
2.私たちが取扱う保有個人データに関する事項(保護法第27 条第1 項関係)次のとおりです。
(1) 当該個人情報取扱事業者 「寿々グループ各社」
(2) すべての保有個人データの利用目的
(3) 開示等の求めに応じる手続
(i) 開示等の求めのお申出先
私たちの保有個人データに関する開示等のお求めは、お付き合いのある寿々グループ各社にお申出下さい。
(ii) 開示等の求めに際して提出すべき書面の様式その他の開示等の求めの方式開示につきましては、「個人情報開示請求書」、訂正・利用停止・消去等につきましては「個人情報の訂正・利用停止・消去等請求書」をご用意いたしますので、お付き合いのある寿々グループ各社にお越しいただき、その旨をお伝え下さい。
(iii) 開示等の求めをする者がご本人またはその代理人であることの確認の方法
(ご本人の場合)
運転免許証、健康保険被保険者証、パスポート、印鑑証明書と実印、在留カード、特別永住者証明書いずれかご用意下さい。
(代理人による請求の場合)
代理人によるご請求は、ご本人および代理人双方につき、ご本人の場合と同じ方法で確認をさせていただきます。
法定代理人の場合は、請求者本人との続柄を証明できる住民票、その他続柄を証明できるもの、任意代理人の場合は請求者本人の印鑑証明書(交付日より6ヶ月以内のもの)つきの請求書および委任状をお持ちください。ただし代理人が弁護士の場合には、名刺・バッジを確認のうえ登録番号を控えさせていただきます。)
(iv) 利用目的の通知または開示を求める際の手数料の額および徴収方法1件当たり1,000円(税抜)の事務手数料をお支払い下さい。
(4) 保有個人データの取扱いに関し私たちが設置する苦情のお申出先窓口寿々グループ各社 総務担当までご連絡ください。
3.第三者提供に関するオプトアウト制度の事項(保護法第23条第2項 関 係)
保護法第23条第2項は、第三者に提供される個人データ(機微情報は除きます。)について、ご本人の求めに応じてご本人が識別される個人データの第三者への提供を停止することとしている場合であって、あらかじめ、①第三者への提供を利用目的とすること、②第三者に提供される個人データの項目、③第三者への提供の手段または方法、④ご本人の求めに応じて当該本人が識別される個人データの第三者への提供を停止すること、⑤ご本人の求めを受け付ける方法につき、ご本人が容易に知り得る状態においているときおよび個人情報保護委員会に届け出たときは、個人データを第三者に提供することができることを定めています。
4.共同利用に関する事項(保護法第23 条第5 項第3 号関係)
保護法第 23 条第 5 項第 3 号は、第三者提供の例外として、個人データを特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨および一定の事項を本人が容易に知り得る状態に置いているときは、第三者提供にいう「第三者」に該当せず、あらかじめご本人の同意を得ないで、その共同利用者に個人データを提供できることを定めています。
この規定に基づき、私たちが共同して利用する場合については次のとおりです。
【寿々グループ各社での間の共同利用】
① 共同利用する個人データの項目
・氏名、性別、生年月日、住所、電話番号その他の基本情報
・その他共同利用する者の利用目的のために必要な情報
② 共同利用する者の利用目的
・利用料金等の支払い
・約款等に定める契約の履行その他契約者サービス
・私たちが提供する商品・サービスの開発・研究等
・業務遂行に必要な範囲で行う業務提携先等への提供
・私たちの提供する商品・サービスに関する各種の情報のご提供等
③ 個人データの管理について責任を有する者 寿々グループ各社
5.備考
私たちが、ご本人への通知、ご利用約款等のご承認の方法により、別途、利用目的等を個別に示させていただいた場合には、その個別の利用目的等の内容が、以上の記載に優先させていただきますことにつき、ご了承ください。
以 上

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○ 個人情報を取得する際の利用目的(保護法第 18 条第 1 項関係)
(1) 特定個人情報を取得する際の利用目的
事務の名称:取引先等に係る個人
番号関係事務
利用目的:報酬・料金等に関する支払調書作成事務
不動産の使用料等に関する支払調書作成事務
不動産等の譲受けの対価の支払調書作成にかかる事務

事務の名称:
役員及び職員に係る
個人番号関係事務
利用目的:
源泉徴収票作成事務
雇用保険届出事務
健康保険・厚生年金保険届出事務
労災保険届出事務

(2) その他個人情報を取得する際の利用目的
介護・福祉事業 ・申込の受付
・契約の締結、維持管理
・契約に基づくサービスの提供およびそれに伴うご家族等へ
の連絡、心身の状況説明
・介護保険事務に必要な範囲で行う関係機関等への届出、資
料の提出、照会への回答
・費用、代金の請求、決済その他の内部管理

採用・雇用管理 ・採用の可否の判断
・雇用の維持、管理
・健康保険組合等関係機関・団体への提供
・身元保証人等に対する私たちからのご通知、ご連絡等

○ 私たちの保有個人データの利用目的(保護法第 27 条第 1 項第 2 号関係)
介護・福祉事業に関するデータベース
・サービス利用申込の受付
・本人の確認
・利用資格等の確認
・契約の締結
・契約等に基づく義務の履行、権利の行使
・私たちの提供する商品、サービスの開発、研究
・介護、福祉その他それに付帯するサービスの提供
・経費の賦課
・業務遂行に必要な範囲で行う業務提携先等への提供
個人番号に関するデータベース ・個人番号関係事務の実施

注)ご不明な点につきましては、ご本人さまからのお申出によりご回答させて頂きます。

その他の求人

求人一覧

施設紹介

寿々グループ第一号の施設として、グループ内での教育面・業務遂行の指針となるべき施設であり続けます。

  • POINT
    01
    POINT
    01

    グループ第一号施設が持つ強み

    寿々グループ第一号の施設ということで、一番に挙げられるのは教育面での充実だと思います。高齢者向けの看護、当該施設でのお世話の進め方など、病院勤務の方が介護系に転職された場合に感じるギャップを大きく感じずに、仕事に馴染むことができます。

    施設の風景
  • POINT
    02
    POINT
    02

    皆で共につくり上げていく施設

    グループ第一号の施設だからと言って、「このままで良い」という慢心や甘えは一切ありません。常に意見を取り入れ、改良を重ねていく姿勢を保ち続けています。それもトップダウンではなく、ボトムアップ。決められたレールを速く進むのではなく、皆が行きたい道、進みたい方向へ進んでいけるように皆でつくっていけます。

    施設の風景
  • POINT
    03
    POINT
    03

    積極的に、楽しみながら委員会活動を

    寿々グループには委員会と呼ばれるスタッフ間の活動があります。それは業務推進に必要なことであったり、入居者様に対するもの、レクに対するものなどがあり、全て“より良く”するための活動です。常に安心はしない、常に足りないものはないか、あそこは大丈夫か、とトラブルの元を未然に防ぐ役割にもつながっています。

    施設の風景
  • 施設
  • 施設
  • 施設
  • 施設
  • 施設
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  • 施設
  • 施設

〒491-0823 愛知県一宮市丹陽町五日市場定福寺32 ナーシングホーム寿々

COMPANY 会社概要

会社名
WHP株式会社/ 寿々グループ
代表者
代表取締役 中村 充
所在地
愛知県名古屋市中村区東宿町1丁目54番地 TEL:052-462-9553 FAX:052-462-9575
設立年月日
平成20年8月29日
従業員数
161名/ グループ全体669名(2019年10月末現在)
HP
https://www.jujugroup.co.jp/whptop
事業内容
住宅型有料老人ホーム:ナーシングホーム寿々/ナーシングホーム寿々 鴻の巣/ナーシングホーム寿々 岩塚
訪問介護事業所:ひなたケアステーション一宮/ひなたケアステーションこうのす/ひなたケアステーション岩塚
訪問看護事業所:ひなた訪問看護ステーション
居宅介護支援事業所・相談支援事務所:ひなたケアプラン
福祉用具貸与・特定福祉用具販売事業所:ひなたケアサポート
取締役

ご挨拶

中村区から全てが始まりました。
訪問看護から始まりナーシングホーム、障害者施設と地域包括ケアの中枢に存在しないといけないとの想い、そして地域に恩返ししたいとの強い想いがここにあります。
さらに、一緒に働くスタッフに対しても「働きやすい環境つくり」シフトや休日設定、福利厚生や教育皆がやりたいことをやれる環境を作りたい。その一心でいます。
代表である中村が口癖のように言う言葉があります。
「皆の夢が叶うことが自分の夢」。
皆の夢や希望が叶うこれ以上の喜びはありません。スタッフ一人一人のやりたいこと・夢の実現こそが会社の財産であると思っています。スタッフ同士もお互いのやりたいことに手を差し伸べ合い、相手のやりたいことの達成に喜び合える。そんな素敵な関係でいたい。手を差し伸べた数こそが自分の夢を叶える大きな近道ではないかと思っております。
最後に一言言わせてください
「仲間になろう」

取締役
後藤悠介

OUTLINE 募集要項
ENTRY 応募する
寿々グループロゴ

求人担当(株式会社寿々)

TEL.052-414-5585

営業時間: 9:00〜17:45 (月曜〜金曜)

WHP株式会社
〒453-0041 愛知県名古屋市中村区東宿町1丁目54番地

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